弊社がご提供しています派遣サービスについて簡単にご説明いたします。 ※派遣社員の受け入れをご検討の採用担当者様はこちらからお問い合わせください。 派遣活用のメリット ■雇用責任がありません 正社員の採用ではありませんので、採用・配置・教育・評価や社会保険の事業所負担等、雇用管理の負担から免れます。 ■雇用調節として利用できます 欠員に対する必要人員の迅速な確保、一時的な業務量増加への対処等雇用調整が容易です。 ■経費節減につながります 中途採用をした場合の経費と手間をお考え下さい。求人広告費、社員教育費、雇用保険等のコストを削減できます。 ■経営の効率化がアップします 即戦力となり得る人財の業務配分により、合理的な人事計画が可能です。 ■社内の活性化が期待できます 副次的な効果があります。部門のスキルアップにつながります。 職業紹介事業とは 1.有料職業紹介事業 （許可番号 21-03-ユ-0002） 求人（貴社）及び求職（労働者）の申し込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立を斡旋すること。需給調整機能を果たしています。 2．労働者派遣事業 （許可番号 　般 21-03-0009） 労働者と貴社との間には、指揮命令関係が成り立ちます。雇用関係は当社と労働者の間に成り立っています。 3.紹介予定派遣 紹介予定派遣とは、１．２．を組み合わせたものを、派遣労働者と派遣先があらかじめ合意した上でする労働者派遣のことです。派遣労働者として貴社にて就労し、その後業務遂行能力や貴社での採用基準にて正社員に登用していただくことを、紹介予定派遣といいます。 　もちろん採用基準に満たしていない場合は、正社員登用しないことも可能です。 派遣から正社員へ ■ 紹介予定派遣は労働者派遣事業と有料職業紹介事業の両方の許可が必要。 ■ コアウォール株式会社は（許可番号 　般 21-03-0009）と（許可番号 21-03-ユ-0002）の許可を受けています。